Стівен Р. Кові (Stephen R. Covey), всесвітньо відомий фахівець у сфері лідерства та менеджменту, лектор і консультант, автор кількох відомих праць, народився в місті Солт-Лейк Сіті (штат Юта, США) 24 жовтня 1932 року. Помер 16 липня 2012 року в Айдаго Фоллз (Айдаго, США).

Стівен Кові здобув широке визнання після виходу в світ книги «Сім звичок високоефективних людей» 1989 року. Ця книга, що розійшлася тиражем більше ніж 25 млн. примірників, стала за версією видання Chief Executive «найвпливовішою книгою ХХ століття про бізнес». Щоправда, її автор любив підкреслювати, що у цій праці не має оригінальних ідей, і що засади, які у ній викладено, містяться чи не у всіх релігіях світу. Втім, саме Стівен Кові одним із перших дав нам чітку та доступну систему втілення споконвічних людських прагнень у реальність. Мільйони людей по всьому світу, слідуючи настановам д-ра Кові, приходили до розуміння цінності безперервного самовдосконалення, вчилися не підкорятися обставинам, визначали найважливіші життєві цілі та пріоритети, усвідомлювали, що істинного успіху можна досягли лише у ситуаціях, коли вигоди отримують усі сторони.

Ідеї Стівена Кові щодо лідерства, командної роботи та тайм-менеджменту взяли на озброєння тисячі компаній з цілого світу (серед яких чимало фірм із переліку Fortune 500). У багатьох компаніях світового рівня Кові працював у якості тренера. Д-р Кові був співзасновником FranklinCovey — компанії, що пропонує рішення із втілення запропонованих ним підходів до управління.

В одному зі своїх інтерв’ю  на запитання, що заважає сучасним організаціям адекватно реагувати на виклики, Кові відповів: «Коріння проблеми у тому, що у більшості компаній на першому плані менеджмент, а не лідерство. Хоча мусить бути навпаки — головувати повинно лідерство, в основі якого моральна влада»; при цьому він визначив моральну владу, як «свободу вибору, що завжди базується на моральних засадах і майже завжди потребує жертв».

Стівен Кові здобув ступень бакалавра наук з ділового адміністрування в Університеті Юти (University of Utah), отримав MBA в Гарвардському університеті, і звання доктора релігійної освіти в Університеті Брігама Янга (Brigham Young University). Був членом міжнародного братства «Пі Капа Альфа» (Pi Kappa Alpha). Більшу частину життя Кові пропрацював в Університеті Брігама Янга, де був професором кафедри організаційної поведінки та бізнес-менеджменту.

НАГОРОДИ
Серед численних нагород д-ра Кові — нагорода Коледжу імені Томаса Мора «За безперервне служіння людству», а також нагорода імені У.М. Макфілі (W.M. McFeely), яку призначає Міжнародна асоціація менеджменту за особливий внесок у розвиток освіти та управління. Втім, за словами самого Стівена Кові, батька дев’яти дітей, найціннішої для нього стала нагорода «За батьківство». «На моє найглибше переконання — все розпочинається із родини, — сказав він. — Довіра і надійність, відповідальність і ініціативність; якщо цього не має в сім’ї, не буде і в організації». А ось як визначив Кові своє ставлення до слави: «Загалом, слава та визнання — це ознаки успіху. Але успіх настільки ефемерний і миттєвий, що насправді його просто не існує. Найцінніша для мене річ — це можливість зробити у щось внесок, хай навіть і невеликий. Натомість визнання для мене абсолютно нічого не означає…».